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西双版纳如何办理建筑劳务资质,提供一条龙服务,经验丰富

2020-10-01 05:18:01 1013次浏览

价 格:面议

人员要求

1、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。

2、技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历,且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格;主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。

3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。

4、企业具有注册一级建造师(一级项目经理)50人以上。

5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。

企业申请劳务分包资质升级,提供上述资料外,还应当提供下列资料:

1、企业原资质证书正、副本;

2、企业的财务决算年报表;

3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、安全评估资料。

以上就是整理的建筑劳务公司资质办理需要的资料,但是,最近发布了新的政策,劳务资质已经取消审批,未来的用工方式将会向着专业的人做专业的事方向发展,更多的小型劳务企业会发展起来,务工人员的作业水准和权益会不断的提高,建筑企业也将会得到更多专业人才,工程质量也会从中得到保障,象这样的蝴蝶相应将在建筑行业不停的绽放!

办理劳务资质的注意事项有哪些?

1、施工劳务资质不分等级和类别

因为建筑资质标准的变化,施工劳务资质已经统一标准。所以现在申请施工劳务资质只要满足新资质的统一标准即可。同时,申请施工劳务资质后,因为资质不再分等级和类别,所以企业可以从事所有类别的施工劳务作业。

2、新标准下资质条件的变化

施工劳务资质由原先的各项劳务资质统一而来,办理条件会有所变化。比如,在企业资产的考察上,新资质标准要求的资产就由注册资本变为净资产;对人员的要求,也更加专业和细化。所以,在办理施工劳务资质之前,了解办理资质的条件,才能不影响办理工作。

3、总承包或专业承包不能增项施工资质

建筑企业能够申请的资质,主要分成三类,分别是总承包、专业承包和施工劳务资质。其中,总承包和专业承包企业在完成资质申请后,根据业务发展的需要,还可以增项其它相关专业的总承包或专业承包资质。但是,总承包或专业承包企业,都是不能增项劳务分包资质的,这点我们要清楚。

建筑企业办理资质企业技术负责人怎么确定?

建筑企业无论是新办资质还是进行资质升级,在人员方面都有一定的要求,《建筑业企业资质标准》中对于人员的要求,企业技术负责人的要求主要是个人业绩要求,特别是对于新申办资质的建筑公司,对于企业的业绩方面是没有要求的,只要求企业技术负责人的业绩。

为了证明技术负责人的业绩符合申报资质的要求,公司需要提供企业技术负责人(或注册人员)基本情况和业绩表,除此之外不需要再提供关于个人业绩的其他材料和企业技术负责人的相关任命文件。

如果企业申请多类资质,企业技术负责人的资历、专业、职称、业绩、注册执业资格应符合资质标准的相关要求,每个类别资质应有一项技术责任在申请表中注明。

同一技术负责人可以同时担任多个类别资质的技术负责人,只要他们符合相应类别资质标准要求。

按照标准提交的技术报告负责人不一定是企业的总工程师,但企业的总工程师可以是某种资质的技术负责人。

当建筑企业进行资质升级时,企业技术负责人的业绩要求也会变得很高,如果原技术负责人的业绩不符合要求,公司需要申报满足资质标准要求的相应技术负责人。

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